En el mercado laboral, las trayectorias rara vez son rectas. Antes de llegar a un rol estratégico suelen aparecer pausas, dudas y búsquedas que ponen a prueba la confianza. Elena, de 46 años y residente en Medellín, lo vivió al quedar sin empleo: necesitaba una oportunidad acorde con su perfil y llegar a una organización que leyera su experiencia como un valor sostenido en el tiempo.
Tras seis meses de pausa, retomó la búsqueda. “Lo que me sostuvo fue la convicción de que cada esfuerzo abre puertas, el apoyo de mi hijo y la certeza de que los procesos de cambio también traen aprendizajes valiosos”, recuerda.
Durante ese tiempo de reflexión, Elena se había inscrito en la Agencia de Empleo Comfama. Por eso, cuando recibió la llamada de Sara Arango, que acompaña perfiles tácticos y estratégicos en momentos de transición, no fue una sorpresa sino una señal de que su búsqueda ya estaba en marcha. Había una vacante de dirección que coincidía con el tipo de liderazgo que Elena estaba dispuesta a ejercer. Dudó en postularse, pero intuía que esa oportunidad respondía a la claridad que había construido en ese tiempo.
Elena Avendaño, directora de operaciones en Coltrópicos.
Al avanzar en el proceso se dio cuenta de algo: era la única mujer entre los finalistas, en un rol donde todavía son minoría. La noticia no la detuvo, pero sí le puso presión. Eligió no gastar energía en justificarse: se paró en lo que sabía hacer y en la consistencia de su trayectoria. Fue elegida. “No fue solo obtener un cargo; fue validar una decisión personal: detenerme para volver a empezar con más intención”, afirma.
Esa convicción le permitió ganar el proceso y ser contratada en Coltrópicos, una empresa agroindustrial antioqueña que produce, empaca y exporta frutas tropicales como aguacate Hass, limón y mango.
Juan Esteban Gómez, Juan Carlos Naranjo y Elena Avendaño - Coltrópicos.
Elena hace parte de una red más amplia, donde el empleo se construye cuando se juntan personas, empresas e instituciones para abrir oportunidades de trabajo digno. En 2025, el Servicio de Empleo Comfama posibilitó 137.378 contratos formales de trabajo. De ese total, 7.520 fueron con empresas long tail, organizaciones que compiten desde el valor agregado.
En el fondo es simple: cuando la oferta de empleo, la demanda de talento y la orientación laboral se alinean, las personas encuentran cómo avanzar.
Alianzas que aportan al futuro
Más Empleo para mujeres en Antioquia. Con una alianza entre las cajas de compensación familiar y la Gobernación de Antioquia impulsamos el programa Más Empleo para mujeres en Antioquia, la meta es conectar alrededor de 2.000 mujeres con empleos formales.
Alianza por el empleo de mujeres y jóvenes – Antioquia Emergente. En 2025 se consolidó un modelo público-privado para impulsar empleo formal y sostenible. A través de formación, mentorías y conexión con empresas, impactamos a más de 4.300 personas y posibilitamos que más de 2.012 se conectaran con un empleo formal.
