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En Comfama -Caja de Compensación Familiar de Antioquia- perseguimos el propósito infinito de desarrollar nuestra clase media, ¡un proyecto social y económico que está más vivo que nunca!

Comfama - Caja de Compensación Familiar de Antioquia

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¿Cuál es nuestro propósito?

Impulsamos la movilidad social ascendente para expandir y consolidar la clase media.

Esto quiere decir que:

  • No trabajamos solo para la clase media. También trabajamos para las familias que están bajo la línea de pobreza y vulnerabilidad para que avancen en su camino de desarrollo.

Al decir expandir queremos que haya más gente en la clase media (que la vemos tanto monetaria como multidimensionalmente) y cuando decimos consolidar es cuidar que nadie retroceda en esa escalera de desarrollo. A esto es lo que llamamos movilidad social.

  • Conectamos a las familias, las personas y las empresas con servicios financieros, de aprendizaje, salud, empleo, cultura, ocio y hábitat.

Somos un equipo para su bienestar y desarrollo.

  • Nos concebimos como un proyecto social y cultural, creemos en el poder transformador de la cultura.

Creamos oportunidades y capacidades para que las familias puedan mirar su presente y su futuro con esperanza y determinación. Estamos convencidos de que oportunidad y acceso a derechos se complementan con las decisiones, el trabajo, el ahorro, el estudio y el esfuerzo de las personas para buscar su progreso y bienestar.

  • Trabajamos con las empresas, gremios, organizaciones sociales y sindicales. Nuestra labor es posible gracias a ellas.

Somos una plataforma que potencia su valor social y es gracias a su confianza que podemos trabajar.

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Proponemos caminos

En Comfama conectamos propósitos. Lo hacemos porque nos imaginamos una clase media que reflexiona sobre sus decisiones, participa y construye sociedad, se hace cargo de su vida, de su país y de su relación con el mundo. Abraza la diversidad, gestiona su bienestar y decide subir, por sí misma, la escalera de las oportunidades para descubrirse y descubrir el mundo. Estamos convencidos de que no hay avance si no hay acciones, individuales o colectivas, que se conviertan en hábitos. La felicidad la construimos con lo que hacemos o dejamos de hacer. Por eso propondremos reflexiones para comprendernos mejor. ¿Quieres saber qué es una caja de compensación?

DESCÚBRELO
David

Juntos hacemos más: Cooperación y confianza

Entre más confianza nos dan las familias, personas y empresas; mayor es nuestro reto. Ingresa a este recorrido digital y conoce aún más de nuestra gestión durante el 2025.

Conoce los principales resultados

Nos emocionan las empresas inspiradoras

Aquellas que realizan una reflexión ética de los negocios, que ubican el recurso humano en el primer lugar. Por eso creemos en el capitalismo consciente, porque concebimos el crecimiento más allá de lo económico y lo articulamos con principios que buscan la evolución de nuestra sociedad, con conversaciones que promueven el medio ambiente, la cultura, los hábitos saludables y la reinvención como base para trascender.

En el año 2027 Comfama impactará a 2,5 millones de familias.

Nuestra estructura de gobierno corporativo

Presidente

Juan Rafael Arango Pava.

Vicepresidentes

Primero

  • Jaime Albeiro Martínez Mora

Segundo

  • Jorge Iván Díez Vélez

Representantes de los empleadores

Principales

  • Juan Rafael Arango Pava, Industrias Fatelares S. A. S.

  • Tomás Restrepo Pérez, Cementos Argos S. A.

  • Luz María Velásquez Zapata, Bancolombia S. A.

  • Alejandro Olaya Dávila, ANDI

  • Carlos Manuel Uribe Lalinde, Flores El Capiro S. A

Suplentes

  • María Adelaida Pérez Jaramillo, Servicios Grupo Bios S. A. S.

  • Juan Sebastián Barrientos Saldarriaga, Postobón S. A.

  • Juan Alberto Ortiz Alzate, Andes BPO S. A. S.

  • Pamela Richter Gómez, B2Chat S. A. S.

  • Marcela Sañudo Vélez, C.I Uniban

Representantes de los trabajadores

Principales

  • Jorge Iván Díez Vélez, CGT Antioquia

  • Jaime Albeiro Martínez Mora, Banco de la República - CUT

  • Luis Fernando Cadavid Mesa, Sintracontexa - CGT

  • Liliana María Sierra Herrera, DIAN - CUT

  • Oswaldo León Gómez Castaño, Confiar Cooperativa Financiera, Rep. trabajadores no sindicalizados.  

Suplentes

  • Olga Lucía Arango Herrera, EPM E.S.P.

  • Hernán Ceballos Mesa, Firma Planee S. A. S.  Rep. trabajadores no sindicalizados.  

  • Fabio Alonso Vergara Cardona, Municipio de Medellín - CTC

Foro de Estrategia y liderazgo

  • David Escobar Arango – Director

  • Gustavo Alberto Escobar Ramírez – Responsable Salud y cuidado

  • Lucas Yepes Bernal – Responsable Empresas

  • Nicolás Correa Rolz – Responsable Servicios organizacionales

  • Camilo López Arroyave – Responsable Familias y personas

  • Iván Mauricio Pérez Salazar – Responsable Estrategia y proyectos

  • Nicolás Ordóñez Ortega – Responsable Regiones

  • Claudia Andrea Campillo Velásquez – Secretaria general

  • Carolina Mesa Herrera – Responsable Auditoría interna

  • Patricia Helena Vahos Zuluaga – Responsable Talento humano

  • Perla Cecilia Toro Castaño – Responsable Comunicaciones, marca y mercadeo

  • Paola Andrea Mejía Guerra – Responsable Cultura

  • Ángela González Trujillo – Responsable Tecnología y datos

  • Cristina Hernández Betancur – Responsable Servicios financieros

  • Francesco María Orsini – Responsable de Hábitat

  • Juan Manuel Restrepo Cadavid – Responsable Educación

  • Melissa Álvarez Licona - Directora Cosmo Schools

  • María Isabel Palomino Ángel – Rectora CESDE

Comfama es una empresa social

Equipo Diversidad, equidad e inclusión

Sostenibilidad, diversidad e inclusión

La principal apuesta de Comfama es promover la diversidad, la equidad y la inclusión como una acción sentida y consciente en la vida cotidiana.