Cambio de jornada laboral en Colombia 2026: todo lo que debes saber sobre la reducción a 42 horas semanales

La reducción de la jornada laboral en Colombia ya es una realidad. A partir del 15 de julio de 2026, entra en vigor la última etapa de la Ley 2101 de 2021, que establece una jornada máxima legal de 42 horas semanales. Este cambio representa un ajuste importante para empresas, emprendimientos y hogares que generan empleo, ya que será necesario reorganizar horarios sin disminuir el salario ni las condiciones laborales de los trabajadores.

Si eres empleador o tienes personas vinculadas laboralmente en tu hogar, este es el momento de conocer qué cambia, cómo aplicar correctamente la norma y qué herramientas pueden facilitar la transición.

¿Qué dice la ley sobre el cambio de jornada laboral en Colombia?

La Ley 2101 de 2021 modificó el Código Sustantivo del Trabajo para reducir de manera gradual la jornada máxima semanal de 48 a 42 horas. Tras varios años de implementación por etapas, el proceso finaliza el 15 de julio de 2026, fecha desde la cual todos los empleadores deberán cumplir con el nuevo límite.

Es importante aclarar que la reducción de la jornada laboral no disminuye el salario ni las prestaciones sociales. Los trabajadores conservarán las mismas condiciones económicas y los empleadores deberán reorganizar la distribución del tiempo de trabajo para ajustarse a la nueva jornada.

¿Cómo deben prepararse las empresas?

Cada organización deberá revisar la manera en que distribuye las jornadas de sus colaboradores. En algunos casos bastará con reducir algunos minutos al finalizar cada jornada; en otros será necesario rediseñar turnos completos, especialmente en sectores con operación continua como hoteles, restaurantes, comercio, logística, salud, vigilancia o manufactura.

Por ejemplo, un restaurante deberá reorganizar sus horarios para respetar el límite de 42 horas semanales, escalonando turnos y ajustando la programación según la demanda. Una adecuada planeación permite mantener la productividad, controlar los costos laborales y cumplir con la ley sin afectar el servicio.

La reducción también aplica para el trabajo doméstico

El trabajo doméstico no está excluido de esta normativa. Las personas contratadas para desempeñar labores como trabajadoras del hogar, cuidadores, jardineros, conductores o personal de servicios generales también están cobijadas por la reducción de la jornada laboral.

Dependiendo de la modalidad de contratación, los empleadores deberán revisar la distribución de las horas de trabajo.

Jornada completa: quienes trabajan tiempo completo, ya sean internos o externos, tendrán una jornada máxima de 42 horas semanales. Si anteriormente laboraban 48 horas, será necesario reorganizar el horario respetando además los tiempos de descanso establecidos por la ley.

Jornada parcial: quienes trabajan medio tiempo o algunas horas al día continuarán con una remuneración proporcional al tiempo laborado. La reducción de la jornada no modifica esta modalidad, pero hace recomendable dejar claramente definido el horario pactado.

Trabajo por días: en esta modalidad es importante acordar previamente cuántas horas comprende cada jornada y garantizar que los pagos, prestaciones sociales y aportes a seguridad social se liquiden correctamente.

En cualquiera de estas modalidades, establecer en el contrato de trabajo el horario por escrito y de común acuerdo brinda mayor claridad para ambas partes y facilita el cumplimiento de la legislación laboral.

¿Qué pasa si no realizas los ajustes?

No adaptar la jornada laboral puede generar diferentes consecuencias para los empleadores, como el pago de horas extra no previstas, reclamaciones laborales, posibles sanciones por incumplimiento de la jornada máxima legal e incrementos en los costos de operación.

Por el contrario, planificar con anticipación permite mantener una operación organizada, brindar mayor bienestar a los trabajadores y evitar inconvenientes legales.

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Realizar estos ajustes puede resultar complejo, especialmente para pequeñas empresas o para quienes generan empleo en el hogar. Por eso, Symplifica, aliado de Comfama, ofrece soluciones tecnológicas que simplifican la gestión laboral y ayudan a cumplir con la normativa vigente.

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📅 Fecha: 9 de julio 🕚 Hora: 11:00 a. m.

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