Atracción de talento especializado Comfama

Beneficios

• Acompañamos en la búsqueda de talentos para cargos tácticos y estratégicos con proceso de preselección a la medida de las necesidades de tu empresa y la vacante.

• Conectamos a las empresas con personas alineadas a su cultura organizacional.

• Procesos de preselección innovadores y disruptivos con herramientas de tendencia en la valoración de talento.

• Implementamos pruebas de competencias alineadas a las competencias necesarias para el cargo.

• Este servicio no tiene costo ni para las personas ni para la empresa.

Fases del proceso:

1. Solicitud de vacante por parte de la empresa: a través de una conversación directa con la empresa y el gestor empresarial identificamos la necesidad y la viabilidad del acompañamiento para el servicio de talento especializado.

2. Visita de entendimiento y definición de plan de trabajo: un experto del equipo de procesos especializados visitará tu empresa para conocer el perfil, necesidades y retos del cargo a seleccionar, identificar esos asuntos negociables y no negociables de la vacante, entender de manera más profunda el equipo de trabajo al que llegaría la persona a seleccionar, acordar tiempos y plan de trabajo.

3. Búsqueda y atracción de talentos: consiste en realizar la publicación de la convocatoria en la plataforma tecnológica con acceso a las fuentes de reclutamiento disponibles para acceder a las hojas de vida más ajustadas al perfil, analizar los candidatos encontrados a la luz del perfil definido e identificar las competencias necesarias para asegurar el desempeño requerido para los retos futuros y, en caso de ser necesario, para cargos demasiado específicos. Paralelamente se procederá a identificar las empresas que cuenten con el perfil esperado, realizando una investigación de mercado e identificando las mejores alternativas para encontrar los perfiles que se ajusten al cargo.

4. Medición consciente (pruebas técnicas y psicométricas): aplicación de pruebas técnicas y psicométricas de acuerdo con el perfil requerido como:

   1. Valoración de alto potencial (centro de valoración y entrevista): consiste en un espacio donde logramos, a través de herramientas disruptivas e innovadoras, conocer la esencia de cada persona. Las pruebas psicométricas y gamificación aplicadas son de acuerdo al cargo y rol para que de esta manera podamos conectar al candidato idóneo con la empresa.

5. Conexión de talento con empresa: acompañamos a la empresa y al candidato a conectar con la oportunidad laboral, haciendo un acompañamiento continuo hasta que este ya haya ingresado a la organización.