¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?

Es el organismo que previene y aborda las situaciones de acoso laboral. Busca promover relaciones laborales saludables y el respeto a la dignidad de todos los empleados.

Aspectos relevantes:

Conformación del Comité de Convivencia Laboral: Está compuesto por representantes del empleador y los trabajadores junto con sus respectivos suplentes, designados por medio de votación y elección popular.

Período del Comité: Tendrá un período de dos años y se encargará de recibir y gestionar quejas relacionadas con acoso laboral, realizar reuniones de diálogo entre las partes involucradas, formular planes de mejora y remitir casos no resueltos a la Procuraduría General de la Nación.

Deberes de los integrantes del Comité: Los miembros del Comité deben elaborar informes trimestrales, asistir a encuentros, mantener confidencialidad, contribuir a acuerdos, ejecutar capacitaciones y llevar a cabo tareas asignadas.

Inhabilidades de los integrantes del Comité: No pueden formar parte del Comité aquellos empleados con quejas de acoso laboral en los seis meses previos a su conformación. Si existen motivos que afecten su autonomía o imparcialidad, deben manifestarlo.

Causales de retiro: Los miembros pueden ser retirados por terminación de contrato, sanción disciplinaria grave, violación de confidencialidad, faltas reiteradas a los deberes, renuncia o faltar a más de tres reuniones consecutivas sin excusa válida.

Reemplazos: Los suplentes serán convocados en casos de ausencia temporal o definitiva y se escogerán en orden de votación entre los candidatos inscritos.

Comprender el Comité de Convivencia Laboral es crucial para prevenir y resolver el acoso laboral, fomentar un ambiente laboral sano y proteger el bienestar de los empleados.