“Las jornadas de contratación masiva del Servicio de Empleo Comfama son una oportunidad para que talentos y empresas se conecten con éxito”, Yisney Mena, Líder de selección y atracción de talento en Saitemp S.A.
La temporada alta, o temporada de fin de año, representa un periodo de gran actividad para las empresas. Durante este tiempo, el número de clientes o usuarios aumenta significativamente, debido a factores como las vacaciones, las festividades o las temporadas de descuentos. Esto genera un aumento considerable de pedidos y solicitudes que las empresas deben atender. Para responder a esta demanda, las empresas necesitan contar con un equipo de trabajo que sea suficiente en número y calificado para las tareas que se requieren.
Un buen proceso de selección de personal es clave para garantizar el éxito de las empresas durante la temporada alta. Este proceso debe ser eficiente y eficaz para encontrar a los candidatos más adecuados para los puestos disponibles.
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Una jornada masiva de empleo es un evento en el que las empresas tienen la oportunidad de entrevistar a un gran número de candidatos en un solo día. Este tipo de jornadas son organizadas por agencias de empleo como el Servicio de Empleo Comfama, y están dirigidas a personas que buscan trabajo o que desean cambiar de empleo.
Yisney Mena es Jefe de selección y atracción de talento en Saitemp, una empresa que ha realizado más de 400 conexiones laborales en lo que va del 2023, gracias a las jornadas de contratación masiva del Servicio de Empleo Comfama.
Beneficios para las empresas
Ahorro de tiempo y recursos: las empresas pueden entrevistar a un gran número de candidatos en un solo día, lo que les permite ahorrar tiempo y recursos.
Acceso a un gran número de candidatos: las jornadas masivas permiten a las empresas acceder a un gran número de candidatos, lo que aumenta las posibilidades de encontrar a los talentos más adecuados.
Mejora de la productividad: un equipo completo y motivado puede ayudar a las empresas a aumentar su productividad y mejorar la experiencia del cliente.
Facilidad en la organización: el Servicio de Empleo Comfama se encarga de la organización de la jornada (disposición del lugar, apoyo de profesionales en psicología que se encargan de gestionar los procesos de talento humano, difusión de las vacantes, atracción y preselección de candidatos) lo que facilita a las empresas el proceso de selección de personal.
Las jornadas masivas de empleo también ofrecen beneficios para las personas, entre los que destacan:
Oportunidad de encontrar trabajo.
Acceso a un proceso de selección más eficiente: las jornadas masivas suelen contar con un proceso de selección estandarizado, lo que facilita la participación de los candidatos.
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“Ahora estoy más contenta, creí que no era posible tener un empleo formal”, Evelyn Adriana Zapata, Asistente de ventas en Verona Group S.A.S.
Consejos para que las empresas se preparen para la temporada de fin de año
Planificar con antelación. Es importante comenzar a planificar la temporada alta con suficiente tiempo para tener todo listo. Esto incluye definir los puestos que se necesitan cubrir, establecer un presupuesto y desarrollar un plan de selección.
Utilizar las herramientas adecuadas. Existen una serie de herramientas que pueden ayudar a las empresas a optimizar su proceso de selección. Estas herramientas pueden utilizarse para la publicación de anuncios, la selección de candidatos y la gestión de entrevistas.
Promocionar las jornadas masivas de empleo. Es importante promocionar las jornadas masivas de empleo para atraer a un gran número de candidatos. Esto se puede hacer a través de canales online y offline, como redes sociales, sitios web de empleo y anuncios en periódicos.
En definitiva, contratar o cubrir un gran número de vacantes en un corto período de tiempo para una temporada alta puede ser una estrategia importante para las empresas que buscan satisfacer la demanda de clientes, evitar pérdidas de oportunidades de negocio y mantener la productividad. El Servicio de Empleo Comfama acompaña a las empresas en este camino.
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