Postulación Mujeres Líderes 2027

El programa tendrá un modelo de financiación que permite a las empresas cofinanciar la participación de sus mujeres con potencial de crecimiento. Este modelo ofrece a las mujeres seleccionadas, una beca de $ 1.000.000 para mujeres afiliadas a Comfama como cotizantes, tanto si el cupo es pago por una empresa, como si lo paga la participante de manera individual.

• Aprendiz afiliada: $3.400.000 en Medellín, $840.000 en Urabá

• Aprendiz no afiliada: $4.400.000 en Medellín, $4.045.782 en Urabá

• Aprendiz que representa a una organización social: $2.400.000 en Medellín, $840.000 en Urabá

• En Urabá, las empresas interesadas en hacer parte del ecosistema empresarial realizan un pago de $3.000.000 y reciben un cupo para una aprendiz.

Este dinero se invertirá en el modelo y la operación del programa.

Si tu postulación es como aprendiz : 

• Contar con el aval y el patrocinio económico de tu organización, esto deberá ser certificado con una carta emitida por el gerente o líder de talento humano de la empresa en el cual se evidencia el interés por tu crecimiento en roles de liderazgo. 

• Ocupar un rol de liderazgo en la organización y contar con más de dos años de experiencia en él. 

• Liderar equipos de trabajo, proyectos estratégicos.  

• Encontrarse en procesos o carrera de sucesión.    

• Interés por llegar a ocupar cargos de primer nivel de toma de decisiones. 

Para mentoras: 

•  Disponibilidad de tiempo: participación activa y comprometida con el programa. 

• Ocupar cargos de liderazgo ejecutivo en su organización y contar con más de 5 años de experiencia en él o estar jubilada y haberlos ocupado. Las mentoras deben tener experiencia relevante en sus campos profesionales para proporcionar orientación efectiva a las aprendices. Su posición en la organización les permite ofrecer perspectivas valiosas y consejos prácticos sobre el avance profesional y la toma de decisiones.  

• Firma de acuerdo de voluntades y pacto entre mentora y aprendiz. 

La modalidad de los encuentros es presencial, Con la idea de fomentar un entorno de relacionamiento más cercano y efectivo. Creemos que la interacción cara a cara es fundamental para tejer conexiones significativas y construir una sólida red de apoyo entre las participantes. Además, el networking presencial permite intercambios más dinámicos y enriquecedores, facilitando la colaboración y el aprendizaje mutuo. 

La empresa garantiza el aval a sus trabajadoras a través de la financiación económica y la emisión de una carta firmada por el gerente o líder de talento humano de la empresa, en la cual se evidencia el interés por el crecimiento en roles de liderazgo de la postulada. 

• Diagnóstico de talento para las aprendices, que determina el nivel de competencias para el liderazgo y define un plan de acción para el desarrollo.

• Comunidad de mentoría para las participantes en el rol de mentoras: que incluye formación en herramientas de mentoría, talleres de simulación y espacios de aprendizaje del rol mentor.

• Participación en el ecosistema empresarial, dirigido a las empresas con aprendices en el modelo, para identificar brechas de equidad de género y generar conexiones y acompañamiento con programas Caja para implementar estrategias de cierre de estas brechas

• Participación de mentoras y aprendices en seis conversaciones para el liderazgo

• Mentoría uno a uno y dos ejercicios de mentoría grupal.

• Pertenecer a una comunidad con casi 700 mujeres que tejen lazos, generan conexiones, acceden a un directorio con fotografías profesionales como apoyo a la marca personal, expanden perspectiva y fortalecen vínculos.

La medición de impacto del programa Mujeres Líderes se realizará con el objetivo de evaluar su eficacia en aumentar la participación de las mujeres en cargos de alto nivel de liderazgo y el fomento de la equidad de género tanto en entornos corporativos como en la sociedad. Esto se hará a partir de la medición de indicadores que nos permitirán verificar el progreso hacia los objetivos del programa. 

• Diagnóstico de talento para las aprendices, que determina el nivel de competencias para el liderazgo y define un plan de acción para el desarrollo.  

• Formación en herramientas de mentoría para mentoras-nuevo  

• Certificación por parte de un aliado académico de la ruta de inspiración, y de la ruta formativa de mentoría-mentoras-nuevo 

• Participación en el ecosistema empresarial, dirigido a las empresas con aprendices en el modelo, para identificar brechas de equidad de género y generar conexiones y acompañamiento con programas Caja para implementar estrategias de cierre de estas brechas-nuevo 

• Participación de mentoras y aprendices en seis conversaciones para el liderazgo  

• Mentoría uno a uno y tres ejercicios de mentoría grupal. 

• Pertenecer a una comunidad con casi 400 mujeres que tejen lazos, generan conexiones, acceden a un directorio, expanden perspectiva y fortalecen vínculos.   

El objetivo del programa está centrado en contribuir a la participación de las mujeres en cargos de alto nivel de liderazgo, por ello, es necesario contar con la participación de las empresas desde el apoyo y la financiación de las mujeres aprendices y, además, acompañar a estas empresas desde el programa en la identificación de brechas, sesgos y en la generación de planes de acción y conexión con oportunidades. 

Sí, lo pueden hacer, especificándolo en la carta de postulación, sin embargo, el modelo dará mayor participación a las mujeres que cuenten con el aval y patrocinio empresarial, de cara a la medición del impacto y el crecimiento profesional de estas mujeres. 

El proceso constará de la evaluación de los siguientes criterios identificados todos en el formulario de postulación, la hoja de vida presentada y la carta aval de la empresa en los casos que aprendices patrocinadas por una empresa:

• Cumplimiento del perfil mínimo indicado en la convocatoria

• Participación actual en sector productivo masculinizado

• Aval de la empresa

• Responsabilidades dentro del rol que ocupa

• Trayectoria

• Ascensos

• Habilidades de negociación