Posibilitamos la conexión de mujeres que ocupan cargos de primer o segundo nivel de liderazgo en las organizaciones, con mujeres de alto potencial que ocupan posiciones de liderazgo medio, coordinan equipos o proyectos de alto impacto en la organización; o están en carreras de sucesión de cargos directivos.
Este componente incluye:
Formación en Mentoría para que las mentoras del programa tengan herramientas para su labor.
6 conversaciones con claves para el liderazgo: espacios para aprender e inspirar a las mujeres en torno a temas de liderazgo y equidad de género con expertos temáticos.
Mentoría Individual: encuentro 1 a 1 entre mentora y aprendiz.
Mentoría Colectiva: espacio guiado por un mentor senior, para reforzar habilidades en liderazgo.
Anualmente, convocamos un grupo de Mujeres que, durante diez meses, viven una experiencia de conexión, aprendizaje y reflexión a partir de estas estrategias:
Encuentros de Inspiración:
Espacios para la sensibilización y la formación alrededor del liderazgo de las mujeres. Trabajamos sobre cuatro ejes temáticos: Mentoría y propósito, Ser Mujer y el liderazgo de las Mujeres; Liderazgo; y Capacidad de agencia.
Encuentros individuales de mentoría:
Ruta de acompañamiento entre mentora y mujer líder para trabajar en el crecimiento personal y profesional de ambas; transferir conocimientos y experiencias; y promover la sororidad.
Encuentros de mentoría colectiva:
Espacios de intercambio de buenas prácticas aplicadas en la mentoría individual que dinamizan el rol de las mentoras y promueven la sororidad entre el grupo.
Nuestro diferencial: La mentoría está catalogada como una de las herramientas más influyentes en la promoción de la carrera de liderazgo de las mujeres, porque fortalece la capacidad de agencia y el desarrollo de otras competencias para ser una mejor líder; además, mejora la autoestima y seguridad y confianza personal de las mujeres. Por esto, en Mujeres Líderes, hemos diseñado nuestra propia ruta de mentoría cuyos objetivos son:
A. Romper el techo de cristal: Cada mujer líder (aprendiz) trabaja con su mentora en las habilidades de liderazgo que, reconoce, debe fortalecer. La mentora es esencial para avanzar en ese plan; y juntas establecen objetivos concretos para mostrar progreso. A través de las guías de mentoría, proponemos retos que ayuden a la mujer líder a identificar y romper el techo de cristal. Ejemplo: Negociación salarial, conciliación del tiempo, entre otros.
👂 ¿Qué es el techo de cristal?
B. Empoderamiento de otras mujeres: Cada Mujer Líder que ingresa al Programa asume el compromiso de replicar esta experiencia o empoderar a otras mujeres, ya sea a través de estrategias como: la mentoría en cascada (acompañar otra mujer de su empresa o a niñas de colegio), o hacer un proyecto de réplica que se inicie desde comienzo del programa. Las guías de mentoría hacen un seguimiento mensual del avance de este proyecto o actividad que se proponga.
C. Ampliar red de contactos: Mujeres Líderes se consolida como una comunidad de aprendizaje, de sororidad y de conexión de oportunidades para las mujeres. Durante la experiencia, se invita por medio de la guía de mentoría a realizar acciones de contacto entre las participantes del programa y otras cohortes; así como identificar contactos clave en su organización para el crecimiento y proyección. Además, se realizan actividades de networking para propiciar el relacionamiento.
También realizamos encuentros de Mentoría Colectiva para hacer mucho mejor el trabajo de las mentoras; y aprender de las mejores prácticas que se llevan a cabo en estos espacios.
Si quieres conocer más información del programa, escríbenos a mujereslideres@comfama.com.co
