Eliminar los sesgos que existen alrededor de la equidad de género puede tardar años, más aún en el modelo tradicional de liderazgo de las organizaciones. En Comfama encontramos que las ciencias del comportamiento ofrecen una alternativa de solución práctica, rápida y sencilla que puede ser de gran impacto.
Trabajamos con 10 organizaciones y bajo la orientación de un experto como Heurística Lab en identificar barreras o sesgos, conscientes o inconscientes, que están limitando el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo; y por medio de intervenciones basadas en las ciencias del comportamiento, atacarlas, modificarlas o eliminarlas.
Las organizaciones que hacen parte de este experimento, sin precedentes en nuestro contexto, son:
En este proceso se diseñarán cuatro intervenciones basadas en las ciencias del comportamiento que puedan aplicarse, posteriormente, a otros los contextos organizaciones para atacar este tipo de barreras identificadas; y para llevar esto a cabo, estamos recorriendo esta ruta:
Terminada la primera fase de diagnóstico general, las barreras más presentes en los contextos organizaciones para que las mujeres accedan y permanezcan en posiciones de liderazgo, son:
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