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Ruta Progreso

Acompañamos a tus trabajadores a mejorar su calidad de vida a través de mentorías y conexión con oportunidades para su bienestar integral.

¿Qué es?
Ejes de intervención
Beneficios
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Preguntas frecuentes
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Conoce Ruta Progreso

Este programa nació en el 2018 con el objetivo de acompañar a las familias en Antioquia a través de mentorías que propicien el desarrollo de capacidades que les permitan estar bien, cuidarse y progresar. Desde entonces, más de 1.150 familias de 77 empresas como: Flores El Trigal, Grupo Nutresa, Haceb, Grupo BIOS, Nequi, Flores El Capiro y Corona han tomado la decisión de accionar por sus propósitos.

Desde 2025, en su nueva versión, Ruta Progreso busca contribuir, en alianza con las empresas afiliadas a Comfama a promover la movilidad social y el bienestar de las familias a través del acompañamiento mentor, la conexión con oportunidades y la formación empresarial.

Ejes de intervención

Acompañamiento mentor

Acciones encaminadas al desarrollo de mentalidad de crecimiento de futuro y hacerse cargo.

Conexión con oportunidades

Generación de capacidad de agencia y mejoramiento de la calidad de vida de las familias.

Formación a empresas

Generación de capacidad instalada para entender y acompañar a sus trabajadores.

¿Cuáles son los beneficios de Ruta Progreso?

Para las familias:

Fortalecimiento de los vínculos familiares
Mejoramiento de las condiciones económicas
Conexión con redes de apoyo y relacionamiento con otros
Fortalecimiento de habilidades para la vida
Mejoramiento de la capacidad resolutiva
Adopción de hábitos de cuidado y progreso

Para las empresas:

Generación de capacidad instalada para entender y acompañar a sus trabajadores
Obtención de conocimientos y herramientas que le permita a la empresa actuar de una forma más consciente y conectada a las necesidades de sus trabajadores
Participación en espacios de networking
Recepción de mentorías según su necesidad e interés

Empresas que han participado en Ruta Progreso

Preguntas frecuentes

¿Qué requisitos deben cumplir las familias para participar del programa?

El trabajador vinculado a la empresa, y quién será representante de la familia, no debe devengar más de 4 SMMLV
El grupo familiar debe estar compuesto por mínimo tres integrantes
El grupo familiar debe residir en uno de los 10 municipios de Área Metropolitana del Valle de Aburrá o en uno de los 9 municipios del Valle de San Nicolás.
Las personas del grupo familiar deben ser convivientes o dependientes económicamente del trabajador afiliados a Comfama.

¿Cuánto tiempo dura el programa?

14 meses:

2 meses de entendimiento de las familias
12 meses de acompañamiento

¿Qué pasa si una familia se retira del programa?

Cuando una familia decide no iniciar el programa antes del evento de bienvenida, la empresa podrá notificar esta novedad vía correo electrónico a Ruta Progreso, sin generar ningún cobro ni implicaciones para las partes. La empresa podrá decidir si reemplaza el cupo asignado a esta familia o no, considerando que éstas no deben superar el 10 % de las familias ingresadas.
Si una familia decide no participar posterior al evento de bienvenida y antes del acompañamiento mentor se generará el cobro respectivo por el cupo asignado, pero la empresa tendrá la posibilidad de reemplazarla por una nueva.
Si una familia decide no continuar posterior al inicio del acompañamiento mentor, su cupo no podrá ser reasignado a una nueva familia.

¿Cuáles son las responsabilidades de la empresa durante el programa?

Designación de Enlace: Nombrar un enlace interno para coordinar la participación y comunicación entre la empresa, las familias y Comfama.
Selección inicial: Las empresas participantes deberán seleccionar a las familias siguiendo los criterios establecidos por Comfama.
Permisos y Tiempo: Otorgar permisos y tiempo laboral para que los participantes puedan asistir a los diferentes espacios del programa.
Espacios: Habilitar espacios físicos dentro de la empresa para las actividades del programa.