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Ruta Progreso

Más de 250 familias inician su camino hacia la clase media

Por medio de Ruta Progreso y el acompañamiento de Comfama buscan mejorar su calidad de vida.

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Más de 250 familias inician su camino hacia la clase media

Dicen que nuestras vidas son el reflejo de las decisiones que tomamos. Querer mejorar el estado físico, tomar acciones que conlleven a un bienestar mental, ahorrar para pagar las deudas, proyectarse para comprar una casa… todo proceso de transformación comienza con una decisión.

“La vida está llena de amigos, familiares... mentores que nos han guiado para trazarnos metas, ser parte de algo, conectarnos con nuestros sueños y Ruta Progreso es esa compañía que representa eso. Una posibilidad de caminar juntos para mirar las cosas distinto, tomar mejores decisiones y transformar nuestras vidas.” María Luisa Zapata, responsable de Gerencia Social y Relaciones Internacionales de Comfama.

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Paola y Leonardo son pareja y sueñan con, algún día, tener su negocio propio. Por eso, ingresaron a Ruta Progreso. Así como ellos, 108 empleados de Flores El Trigal, una empresa del Oriente antioqueño, iniciaron su camino el pasado 2 de marzo en este programa.

El encuentro se llevó a cabo en El Tapial, un salón del Parque Comfama Rionegro, y en él las familias tuvieron la oportunidad de conectarse con sus líderes, recibir una calurosa bienvenida de parte de los líderes de Comfama, disfrutar con historias de la cultura antioqueña, conocer a sus futuras mentoras que las guiarán en el proceso y hasta gozar un rato con los Tutuqueños.

“Genera mucha satisfacción ver que con programas como Ruta Progreso podemos tener un impacto positivo en las familias que hacen parte de Flores El Trigal. Además, hemos identificado que los empleados que se sienten acompañados desarrollan un mejor vínculo y fidelización con la empresa porque pueden ver que nuestra relación va más allá de un contrato laboral y que nuestra intención es que ambas partes ganemos” Mauricio Mesa, Gerente General de Flores El Trigal.

Así como Flores El Trigal, otras 9 organizaciones como Grupo Bios, Corona, Condugas, Frutos típicos nacionales, Voluntarios del municipio de Envigado, Fondo de empleados del Grupo Bancolombia, Medipiel, Arquitectura & Concreto y Para Construir también le están dando la bienvenida a sus empleados, acompañados por sus familias, para transformar sus hábitos y por medio de educación financiera, de bienestar, proyecto de vida y desarrollo humano mejorar sus condiciones y capacidad para tomar mejores decisiones.

Como en El Tapial, cada uno de los rituales de bienvenida que se han estado desarrollando por estos días con las empresas y sus familias, termina con un ritual de luz porque es un camino que ninguna familia está iniciando ni recorrerán solas. La luz es símbolo que representa la unión y compromiso que tendrán con sus empresas, sus vidas y su futuro.

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Si quieres conocer más acerca de este programa con el que acompañamos a las empresas y sus empleados para transformar sus hábitos y posibilitar una mejor calidad de vida.