29 libros, 8.400 páginas y un propósito: construir comunidad a través de las palabras. Esta es la historia de una iniciativa que promueve el asombro, la salud mental y el buen clima laboral a través de la lectura compartida y en voz alta.
Un espacio de conversación y resignificación de la palabra que surgió en medio del aislamiento forzado por la pandemia con la ilusión de volver a encontrarse, conectar y acompañarse en la distancia. Hace dos años se creó el Club de lectura Celsia bajo la intención de demostrar que los libros tienen el poder de unir y transformar vidas.
Hoy, tras 29 libros y 8.400 páginas leídas de historias, cuyos autores pertenecen a distintas geografías del planeta, han logrado no solamente sentirse cercanos al consolidar una comunidad empática que vibra alrededor de un mismo tema, sino que también se han vuelto más competitivos y capacitados como organización tras impactar positivamente en el desempeño laboral y bienestar de sus empleados y familias.
Es en Celsia, la empresa del grupo Argos que lleva energía renovable y eficiente de fuentes limpias hasta la puerta de más de 1.200.000 clientes en el Valle del Cauca y Tolima, donde la lectura se volvió felicidad. Con un total de 3 grupos distintos, cada uno con 20 integrantes, se reúnen semanalmente durante dos horas para conversar, compartir y explorar formas de entender el mundo a través de las historias. Los textos que se leen hacen parte de la literatura universal y contemporánea y han gozado de invitados destacados como Héctor Abad Faciolince, Laura Restrepo, Ricardo Silva, Sara Jaramillo, Juan Esteban Constaín, entre otros.
Fue Beatriz Vargas, líder de desarrollo organizacional, quien ha trabajado en Celsia hace más de 9 años, el puente que nos permitió aproximarnos a esta inspiradora iniciativa. A través de ella pudimos conocer con más detalle de qué se trata el club de lectura Celsia:
¿Qué beneficios genera la lectura en la cultura interna de Celsia?
“Primero, nos acerca. No somos extraños porque compartimos en un escenario que nos gusta a todos. Fomenta el pensamiento y las opiniones diversas, el análisis, la curiosidad, el asombro, la creatividad. De allí nace la innovación, que es uno de nuestros pilares en Celsia. Además, genera disciplina y compromiso, nos permite construir conocimiento. Las condiciones híbridas de trabajo están suponiendo un desafío para la gestión de equipos. Estos espacios de lectura compartida en Celsia han facilitado el trabajo colaborativo, la capacidad de comunicación, el pensamiento crítico, la mentalidad de crecimiento, la salud mental y el buen clima laboral genera compromiso en los colaboradores”.
¿Recomendaría a otras empresas promover la lectura? ¿Qué les diría? ¿Cómo los motivaría?
“Absolutamente. Leer permite mirar la vida desde la posibilidad. Como lo diría nuestro aliado Diego Aristizabal: una forma de felicidad, porque empodera, genera nuevas preguntas, estimula la capacidad de análisis, nos reta, nos acerca a lo diverso y permite múltiples conexiones con personas, con libros, con temas desconocidos, con nuevos autores, con otras culturas. Impulsar la lectura en el entorno empresarial nos hace más competitivos e innovadores, además de permitirnos sumarnos a la construcción de sociedades más diversas, mejor informadas, con más criterio y con la capacidad de tomar mejores decisiones”.
Hoy por hoy, Celsia ha demostrado no solo ser una empresa comprometida con sus servicios, sino también una empresa socialmente responsable que procura atender y cuidar el bienestar de sus colaboradores. Prueba de ello es que muchas de las personas que han vivido la experiencia del club, no eran lectoras antes. Ahora esas personas leen alrededor de 280 horas al año. Y, por si fuera poco, muchas familias de los trabajadores se suman a los encuentros de forma virtual, lo cual indica que están impactando positivamente en la vida personal de sus empleados.
Además, el club ha inspirado la creación de grupos de estudios y de lectura al interior de los equipos: escenarios donde se invita a la reflexión con libros de liderazgo, autodesarrollo y formación empresarial que han inspirado innovaciones, simplificación de proceso y han fortalecido el trabajo en equipo.
