En la publicidad de la empresa, los modelos son los mismos empleados, personas reales y libres de ser, para atraer más talentos libres de ser. Los líderes deben formarse para promover una cultura de inclusión desde el lenguaje y el trato a los demás. Convocatorias direccionadas para poblaciones específicas.
Estas son algunas medidas que Emtelco ha tomado para ser una compañía en la cual "lo más importante es que cada quien se exprese como quiera”. Eso declara Maria Carolina Monsalve, especialista en Diversidad e inclusión en esa empresa de telecomunicaciones, quien conversó con nosotros en La Conversación para nuestro especial de junio diverso.
En Comfama reconocemos el valor de las empresas como agentes de transformación social, vehículos fundamentales para el progreso y la felicidad de las personas. También, que la diversidad es indispensable para innovar y crecer. Por eso, destacamos las iniciativas que cultivan posibilidades para todos y todas.
Para cultivar la inclusión, dice Maria Carolina, el primer paso es dedicarse a conocer a fondo a cada colaborador, descubrir sus intereses y prioridades para establecer estrategias que generen bienestar, políticas para que la empresa converse en el mismo lenguaje de sus integrantes y respete lo que son.
Guía para escuchar esta conversación
0:45 -> Introducción
2:17 -> ¿Cómo nace la apuesta por la inclusión y la diversidad en Emtelco?
3:54 -> ¿En qué consisten las políticas para la inclusión en la empresa?
7:05 -> Ejemplos de buenas prácticas para fomentar la inclusión y la diversidad en la empresa.
9:15 -> Acompañamiento y apoyo en el proceso de cambio de género.
10:10 -> La diversidad se vive adentro y se proyecta hacia afuera a través de convocatorias de empleo y campañas de comunicación.
12:47 -> La imagen de la empresa son los mismos empleados, es decir, los modelos son los creadores de experiencia: “Todos expresan lo que es Emtelco”.
13:36 -> Las convocatorias direccionadas a poblaciones específicas son parte de la estrategia de inclusión en la empresa.
14:47 -> El proceso de selección 100 % virtual garantiza la llegada de más personas diversas a la empresa.
17:20 -> ¿Cómo se benefician las empresas cuando le apuestan a la diversidad?
18:18 -> Tips para empezar a fomentar la diversidad y la inclusión en cualquier empresa: conocimiento, creatividad y empatía.
