Comfama conmemora el Día internacional del trabajo resaltando la importancia del empleo formal para la creación de valor social: en un año, gracias a las empresas de Antioquia, el Servicio de Empleo de Comfama posibilitó 137.378 conexiones laborales, un 37 % más que en 2024, cuando fueron 100.902.
Gracias a alianzas territoriales, intermediación laboral, formación, mentoría empresarial y una estrategia móvil con dos buses que recorrieron 86 municipios el departamento, al menos 33 mil de esas conexiones ocurrieron en regiones por fuera del Valle de Aburrá. Urabá y el Oriente de Antioquia fueron las regiones que más movilizaron esta cifra.
A su vez, 4.500 empresas recibieron acompañamiento estratégico en gestión humana y más de 80.000 personas accedieron a formación y mentorías de talento, convirtiendo la intermediación en una ruta integral de empleabilidad.
Comfama, gracias a un trabajo en red que articula empresas, organizaciones sociales e instituciones públicas, posibilitó más de 137 mil conexiones laborales en un año, la cifra más alta en su historia. El crecimiento de 2025 fue del 37 % frente a cifras de 2024 y logró así consolidar al Servicio de empleo de la Caja de compensación como un actor clave del ecosistema laboral en Antioquia, construyendo confianza y capacidad técnica.
Con una red de 12 centros de empleo y 5 puntos de servicio ubicados en 13 municipios del departamento, además de dos buses que en 2025 recorrieron 86 municipios, los habitantes de Antioquia pueden conectarse con oportunidades de empleo, mentorías de talento, formación en áreas específicas que están demandando vacantes y ferias de empleo con agenda permanente en diferentes municipios de la región.
"Trabajar enriquece a la gente. El trabajo hay que tomarlo con amor y energía positiva, después de un año y medio sin empleo me acerqué a Comfama, hice un proceso de mentorías y gracias a ese acompañamiento conseguí empleo en la empresa Miro Seguridad. Hoy, a mis 55 años, trabajo para otra empresa, también de seguridad, y agradezco mucho seguir activo laboralmente", agregó Wilfer Edison Ospina con entusiasmo.
Él es una de las personas que se consiguió empleo formal gracias al programa de inclusión laboral 50+, diseñado para brindar acompañamiento integral a personas mayores de 50 años, conectándolas con vacantes alineadas a sus habilidades y experiencias.
Otros programas y rutas especializadas hicieron parte del balance positivo del año. Así, más de 1.000 personas con discapacidad se vincularon laboralmente a través de Por Talento (iniciativa junto a Fundación ONCE y el BID Lab que trabaja para la inclusión laboral de personas con discapacidad); 898 migrantes y 2.012 mujeres y jóvenes accedieron al mercado laboral a través de acompañamiento diferencial de la Alianza por el empleo de mujeres y jóvenes – Antioquia Emergente.
Además de esto, la expansión territorial fue significativa: Urabá creció un 20 % en conexiones laborales, resultado de alianzas con empresas del agro, la construcción y los servicios, así como de proyectos como Puerto Antioquia. El Valle de San Nicolás (que contempla municipios del Oriente de Antioquia) alcanzó el 117 % de la meta y la estrategia móvil realizó más de 12 mil atenciones (3 mil más que en 2024) en municipios más alejados de las zonas urbanas.
Formación y mentorías para potenciar la empleabilidad
Para apalancar todo este crecimiento, 4.500 empresas recibieron mentorías estratégicas en gestión humana y 80.000 personas participaron en Mentorías de Talento en procesos de vinculación, lo que les permitió facilitar la inserción laboral.
Todo lo anterior, fundamentado en relaciones de largo plazo con empresas de todos los tamaños, organizaciones de la sociedad civil, entidades del Estado y actores que están movilizando el desarrollo territorial en Antioquia.
Las empresas afiliadas aportan el 4 % de la nómina para que los trabajadores antioqueños afiliados a Comfama y sus familias puedan acceder a oportunidades de cuidado y progreso. Las noticias que compartimos con ustedes son posibles gracias a ellas.