La Alianza empresarial por el empleo de mujeres y jóvenes es una iniciativa que promueve el empleo de calidad, formal y sostenible que nació en junio de 2021, en sintonía con la reactivación económica, con la meta de lograr 2.000 vinculaciones en las poblaciones más afectadas por la pandemia.
La Alianza, conformada por más de 20 empresas que en un momento de incertidumbre se unieron para actuar juntas, construir y trazar caminos de oportunidades, posibilitó el progreso de miles de familias, la superación de sesgos en los procesos de contratación y el acompañamiento para la conexión laboral de mujeres y jóvenes.
En 2021, motivadas por la responsabilidad frente al impacto de la pandemia en el empleo, especialmente de los jóvenes y las mujeres del departamento, las organizaciones Grupo Argos, Proantioquia y Comfama crearon y convocaron a la Alianza empresarial por el empleo de mujeres y jóvenes. Entonces, 20 empresas más se unieron aportando recursos y más de 280 empresas con vacantes para promover el empleo de esta población, a partir del entendimiento de las necesidades de talento de las empresas y ofreciendo una ruta de formación técnica, mentoría y oportunidades de empleo.
La Alianza se diseñó con una proyección de dos años, logrando becar a más de 1.370 personas en diplomados, cursos especializados y técnicas laborales alineadas con las necesidades de las industrias, emplear a más de 5.600 personas, superando la meta inicial, y realizar 10.700 mentorías de acompañamiento que les permitió a los participantes la conexión con su propósito laboral y el fortalecimiento de habilidades y competencias para el empleo.
Con el fin de transformar los paradigmas laborales de género en sectores masculinizados, la Alianza impulsó iniciativas que permitieron fortalecer la presencia de mujeres en formaciones y roles asociados a nuevas industrias. Como resultado se logró que el 26 % de las mujeres formadas se enfocan en temas de la industria digital. Así mismo, en Urabá se posibilitó la formación de 20 mujeres en conducción, de cara a la necesidad del talento que opere maquinaria amarilla.
“Demostramos y aprendimos con la Alianza que el empresariado está dispuesto a ofrecer oportunidades, a abrir las puertas a las mujeres y jóvenes, a unir esfuerzos y recursos en pro de estas causas, y que cuando sumamos voluntades (más de 20 empresas aportando recursos para capacitación), capacidades (la operación del programa desde empleo Comfama), y oportunidades (más de 280 empresas aportaron vacantes), porque el progreso de Antioquia así lo requiere, creamos soluciones innovadoras y logramos resultados. Este es un momento de celebrar y agradecer lo alcanzado en estos dos años de trabajo, sin embargo, seguimos teniendo unos retos importantes como sociedad para que las mujeres logren acceder y permanecer en un empleo, y para que el empleo formal sea una opción atractiva para las nuevas generaciones. Es ahí donde seguiremos trabajando como organización de la mano de las empresas de Antioquia”, María Isabel Palomino Ángel, responsable de Empleo Comfama.
“Hace solo tres años nos enfrentamos a una época retadora. Hubo momentos en los que sentimos que no íbamos a salir. El Covid nos marcó y también puso a prueba lo que somos, de lo que estamos hechos. En esa incertidumbre y dolor vimos cómo se desplomaba el empleo y se esfumaban muchas oportunidades. En ese momento Proantioquia y nuestros aliados decidimos pasar al frente. Convocamos a nuestros afiliados para lanzar la Alianza empresarial por el empleo de mujeres y jóvenes con una meta ambiciosa: generar 2000 oportunidades empleo. Y, como Antioquia es un departamento donde la solidaridad y las causas nos movilizan, esa meta inicial se superó y llegamos a más de 5.600 vinculaciones. Gratitud por estos años de impulsar posibilidades y que el desarrollo de nuestro departamento y la dignidad de los antioqueños nos siga juntando e inspirando”, María Bibiana Botero, presidenta ejecutiva de Proantioquia.
"Esta alianza nos permitió aportar al cierre de brechas para jóvenes y mujeres en un momento crítico derivado de la pandemia, desde la generación de empleo y desde la formación para el mercado laboral. También fue una oportunidad valiosa para conectarnos con diferentes empresas, jóvenes y mujeres para escuchar, entender las dinámicas de nuestra sociedad hoy y trabajar con el mismo propósito de bienestar colectivo", Jaime Palacio, director del programa Creamos Valor Social, Grupo Argos.
Algunos datos de interés
Sector con mayor % de vinculaciones:
Servicios: 32 %
Comercio y retail: 20 %
Industria: 17 %
Porcentaje de becas asignadas por área de conocimiento:
TI: 36%
Inglés: 31%
Comercial: 13%
Administración: 12%
Logística: 6%
Otros: 2%
Empresas que lo hicieron posible
Bancolombia
Fundación Sofía Pérez de Soto
Fundación Fraternidad Medellín
Proantioquia
Grupo Argos
Grupo BIOS
Corbeta
Peldar
Acinox
Intersoftware
TCC
Makaia
Iluma
Aceros Mapa
Pragma
Londoño Gómez
Haceb
Linkvest
United Way
Fundación Renault
Distrihogar
Microplas / Coldepast
Comfama
Aliados para la oferta de formación, en línea con las necesidades de talento de las empresas:
Cesde
Makaia
Digital School
Tramitar
Polygonus
UPB
EAFIT
UCO
Comfama
Alrededor de 284 empresas se sumaron con vacantes con más de 111.140 puesto de trabajo
Más de 280 empresas se han sumado con vacantes, ofreciendo un total de más de 111.140 puestos de trabajo. Entre las empresas comprometidas con la vinculación laboral se destacan: Emtelco, Almacontact, Tennis, Cueros Vélez, OneLink, D1, Experts Colombia, Crepes & Waffles y Flores Isabelita.
