El panorama mundial empresarial presenta desafíos frente al acceso de las mujeres a roles y cargos de liderazgo, lo que limita las posibilidades de cerrar la brecha de género, sólo en 2019 los cargos de liderazgo ocupados por mujeres representaban un 28% y al 2025 alcanzó a subir sólo al 30% (Grant Thornton, 2019 y ONU Mujeres 2025) y puntualmente en el caso colombiano la participación de mujeres en Juntas Directivas para el 2024 fue del 23,1% (Superintendencia Financiera de Colombia) y en septiembre del 2025 se ubicó en el 25,6% (CESA).
En medio de este contexto Comfama, en alianza con Proantioquia crean el programa de Mujeres Líderes, donde buscamos ayudar a reducir dicha brecha, a través de la inspiración a mujeres y empresas para que tengan las herramientas de un liderazgo humano, consciente y cuidador.
Te invitamos a participar en la cohorte VI en Medellín o la cohorte IV en Urabá y formar parte de una comunidad de mujeres que ya alberga más de 700 participantes de diferentes organizaciones (empresariales, sociales, culturales).
Nuestro modelo es presencial y cuenta con los siguientes componentes:
Conversaciones para el liderazgo: Encuentros mensuales que propician aprendizajes, reflexiones e intercambio de experiencias alrededor del liderazgo de las mujeres, la equidad de género y las habilidades gerenciales.
Encuentros de comunidad: Espacios de valor entorno al liderazgo y la equidad de género que pretenden brindar un fortalecimiento para las mujeres en estos temas, donde confluyen todas las mujeres que han hecho parte del programa en las seis cohortes.
Encuentros de Mentoría individual: Conexión entre una mentora y una aprendiz para que juntas puedan trabajar alrededor de unos objetivos de crecimiento en el liderazgo, basados en los resultados de la valoración de talento que se aplica a cada aprendiz y entrega el diagnóstico de su perfil de liderazgo y recomendaciones. La coordinación del programa propone las guías de mentoría y soporte para orientar estos encuentros uno a uno.
Este año, el programa se llevará a cabo en el área metropolitana del Valle de Aburrá y en el Urabá antioqueño.
📍 Postulaciones 2026 para Medellín y Urabá:
En los siguientes links podrás postularte en la región que corresponda, ten presente que si te inscribes como aprendiz por parte de la empresa donde trabajas requerirás adjuntar tu hoja de vida y la carta aval en la que la empresa autoriza el pago de tu cupo, puedes descargar el documento aquí.
El registro en los formularios tanto de aprendices como mentoras representan una postulación al proceso de selección final de participantes.
Inscripciones hasta el 27 de febrero de 2026
Antes de diligenciar la postulación es importante leer las condiciones y compromisos que la empresa y la mujer de manera particular están aceptando en el formulario.
