Un programa de Comfama para promover y visibilizar los talentos jóvenes de las empresas antioqueñas.

Liderazgo Joven Empresarial

Descripción
¿Cómo funciona?
Requisitos
Empresas participantes
Experiencias
Inscripciones
Preguntas

Liderazgo Joven Empresarial es un programa multiempresarial dirigido a fortalecer el talento joven en las empresas afiliadas a Comfama, cerrando brechas en el liderazgo juvenil y fomentando la innovación social y el valor compartido. A través de sesiones formativas, mentorías y pasantías, se capacita a los jóvenes en metodologías de innovación y se les acompaña en la construcción de una iniciativa de valor compartido adaptada a los desafíos específicos de cada organización.

Desarrollo Integral del Talento Joven: proporciona herramientas y recursos para cerrar brechas en el liderazgo juvenil, impulsando el desarrollo profesional y personal de los jóvenes colaboradores.
Fomento de la innovación social y el valor compartido: estimula la creación de iniciativas de valor compartido adaptadas a los desafíos específicos de cada empresa, promoviendo así prácticas empresariales más conscientes y orientadas al bienestar social.
Conexión dinámica entre jóvenes y empresas: facilita vínculos entre jóvenes talentosos y empresas de diversas industrias, fomentando un intercambio de conocimientos y experiencias beneficioso para ambas partes.
Impacto Directo en Retos Empresariales: proporciona a las empresas acceso a ideas frescas y soluciones prácticas para sus retos, mejorando la eficiencia y competitividad mediante la implementación de iniciativas de valor compartido
Fortalecimiento del Ecosistema Empresarial de Antioquia: promueve una cultura de liderazgo inclusivo, diverso y equitativo, impulsando el crecimiento sostenible del tejido empresarial antioqueño mediante la creación de una red de líderes juveniles comprometidos con el desarrollo social y económico de la región.

📍 Ingresa aquí y conoce los Términos y Condiciones del programa.

¿Cómo lo hacemos?

Pasantías

Una jornada donde los jóvenes conocen la historia de una de las empresas participantes, su estrategia, recorren la organización y aprenden sobre algún proyecto relacionado con las temáticas del programa.

Mentorías

Espacios mensuales para guiar, retroalimentar e identificar el progreso de los participantes en el desarrollo del reto.

Intercambio de experiencias

Conexiones en espacios culturales construidos con los jóvenes

Encuentros formativos

10 encuentros durante 4 meses. Promedio de intensidad horaria por sesión: 4 horas.

Un café con

Espacios de conversación con directivos donde los 6 participantes de la empresa comparten aprendizajes desde su roles de liderazgo.

Iniciativa de valor compartido

Cada empresa definirá un reto para que sus jóvenes participantes propongan una iniciativa de valor compartido en el desarrollo de la ruta.

Contenidos

La experiencia en el programa se vivirá alrededor de 3 módulos, los cuales serán:

Sensibilización: comprensión de los desafíos sociales, económicos y ambientales que enfrenta el mundo, Colombia y Antioquia.
Formación en habilidades blandas y del ser.
Formación en habilidades proyectos y estrategia.

Requisitos que los jóvenes deben cumplir para participar

Llevar mínimo un año en la organización.
Tener entre 18 y 30 años.
Estar afiliado o ser beneficiario de la Caja de Compensación Familiar – Comfama. No ser independiente o pensionado.
Buscamos individuos que aún no ocupen roles de liderazgo de primer y/o segundo nivel dentro de la organización*.
- *Se entenderán como líderes de primer nivel a: gerentes, directores generales, ceo, vicepresidentes, responsables, entre otros. Por su parte, los líderes de segundo nivel son: directores de área, gerentes de proyectos, equipos interdisciplinarios, asesores, entre otros.

Empresas que han participado

Algunas de nuestras experiencias

¿Te gustaría postular a los jóvenes de tu empresa?

Si quieres fomentar el liderazgo de los jóvenes de tu organización y potenciar sus habilidades, te invitamos a preinscribir a tu empresa en la siguiente cohorte del programa...

Ingresando aquí

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los criterios para que una empresa pueda participar en el programa?

Las empresas interesadas en participar deben cumplir los siguientes criterios:

Ubicación: Empresas afiliadas a Comfama con sede en el área metropolitana del Valle de Aburrá (AMVA).
Tamaño y Porcentaje de Jóvenes en Liderazgo: Cumplir con los porcentajes mínimos de jóvenes en cargos de liderazgo y vinculados, según el tamaño de la empresa (ver detalles en los términos y condiciones).
Compromiso con la Innovación Social: Empresas dispuestas a fomentar la innovación social y desarrollar iniciativas adaptadas a sus desafíos.
Capacidad Financiera: Disposición para asumir el costo de participación de $6.000.000 y garantizar el cumplimiento de los requisitos de asistencia.
Historial y Prioridad: Se dará prioridad a empresas que no hayan participado en versiones anteriores y a aquellas con historial en programas de Gerencia Social.

Para más detalles sobre estos criterios, consulte los términos y condiciones del programa.

¿Cuánto cuesta participar en el programa?

El valor por participante asciende a $3.646.657 pesos. Cada empresa puede vincular hasta 6 participantes, asumiendo el 27,4% del valor unitario, equivalente a $1.000.000 de pesos por participante, para un total de $6.000.000 facturados por el asesor comercial de Comfama. La empresa tiene la opción de establecer acuerdos de pago que no excedan los 5 meses de duración del programa, incluyendo el primer mes destinado a la selección de jóvenes.

Si un participante no cumple con el requisito de asistencia mínima del 80% (al menos 8 sesiones), se generará un cobro adicional de $2.646.657 pesos, equivalente al subsidio otorgado por Comfama.

Para más detalles sobre los costos y condiciones, consulte los términos y condiciones del programa.

¿Cuáles son las responsabilidades de la empresa durante el programa?

Designación de Enlace: Nombrar un enlace interno para coordinar la participación y comunicación entre la empresa y Comfama, con una dedicación mínima de 4 horas al mes durante el programa.
Selección inicial: Las empresas participantes deberán seleccionar a los jóvenes candidatos siguiendo los criterios establecidos por Comfama. Este proceso deberá ser transparente y estar documentado para asegurar la equidad en la selección
Definición del Reto: Definir el reto que los jóvenes abordarán, socializarlo durante el lanzamiento del programa y presentar los resultados en el evento de cierre.
Permisos y Tiempo: Otorgar permisos y tiempo laboral para que los jóvenes puedan asistir a todas las sesiones del programa.
Espacios y Transporte: Habilitar espacios físicos dentro de la empresa para algunas sesiones formativas y subsidiar el transporte si es necesario.
Preselección de candidatos: Las empresas participantes deberán seleccionar a 15 jóvenes candidatos siguiendo los criterios establecidos por Comfama. Este proceso deberá ser transparente y estar documentado para asegurar la equidad en la selección.
Laboratorio creativo: Enviar un delegado (puede ser el enlace interno o quien la empresa considere pertinente) para ser parte de la terna de jurados que evaluarán a los jóvenes preseleccionados, y a partir de los resultados se elegirán los 6 finalistas de cada empresa.

Estas responsabilidades garantizan una participación efectiva en el desarrollo del talento joven y en las iniciativas de valor compartido. Para más detalles, consulte los términos y condiciones del programa.

¿Qué requisitos deben cumplir los jóvenes para participar en el programa?

Los jóvenes deben cumplir los siguientes requisitos:

Edad y Experiencia: Tener entre 18 y 30 años y al menos un año de experiencia en la empresa.
Afiliación: Estar afiliados a Comfama y que la empresa esté al día en aportes al Sistema de Seguridad Social.
Rol en la Empresa: No ocupar roles de liderazgo de primer o segundo nivel.
Potencial de Liderazgo: Identificarse como futuros líderes con potencial para asumir roles de mayor responsabilidad.
Disponibilidad: Contar con al menos 4 horas semanales para participar de manera presencial en los Encuentros formativos.

Para más detalles sobre los requisitos y el proceso de selección, consulte los términos y condiciones del programa.

¿Qué sucede si la empresa no cumple con los compromisos de asistencia?

La empresa debe garantizar que cada participante tenga una asistencia mínima del 80% (al menos 8 sesiones) para poder ser certificado. Por cada participante que exceda el límite permitido de inasistencias (2 sesiones) sin justificación válida, se generará un cobro adicional de $2.646.657 pesos para la empresa, correspondiente al valor del subsidio otorgado por Comfama.

¿Cuál es el producto final del programa?

El principal entregable del programa es el desarrollo del reto definido por la empresa. Este reto será trabajado por los jóvenes a lo largo de todo el programa y culminará en una propuesta final que será presentada tanto a la empresa como a los demás participantes de la cohorte durante el evento de cierre. La continuidad o implementación del reto después del programa es responsabilidad exclusiva de cada empresa.

¿Cuáles son los beneficios de participar en el Programa de Liderazgo Joven Empresarial?

Desarrollo del Talento: Mejora las habilidades de los jóvenes profesionales con formación integral basada en el Ciclo de Kolb.
Innovación y Valor Compartido: Impulsa iniciativas innovadoras que responden a los retos específicos de tu empresa, promoviendo prácticas empresariales conscientes.
Soluciones Prácticas: Ofrece ideas frescas y soluciones reales que pueden aumentar la eficiencia y competitividad.
Conexión y Networking: Facilita el vínculo entre jóvenes talentosos y empresas, enriqueciendo el intercambio de conocimientos.
Cultura Inclusiva: Contribuye al fortalecimiento de una cultura de liderazgo inclusivo y diverso, apoyando el crecimiento sostenible de la región.

Este programa no solo desarrolla el talento interno, sino que también impulsa la innovación y el valor compartido en tu organización.