¡Somos la caja de compensación más atractiva para trabajar en Colombia, según el ranking de Merco Talento!
Merco, el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa, presentó los resultados del Ranking Merco Talento 2024, edición Colombia, que da cuenta de las empresas con más capacidad para atraer y retener talento en el país. En los últimos resultados de esta medición, Comfama ascendió un puesto respecto al año anterior en el sector Cajas de Compensación, lo que nos ubica en el primer puesto e igualmente, nos mantenemos en el ranking general de las 100 empresas colombianas con mejores índices en calidad laboral, reputación interna y marca empleadora, ocupando el puesto 32.
Los resultados los recibimos con mucha emoción, pero al mismo tiempo nos compromete a seguir movilizando lo mejor de nuestra cultura y a aportar desde el talento y compromiso de cada persona, para que sigamos transformando las oportunidades de cuidado y progreso para las familias en Antioquia, responsabilidad, pasión, perseverancia y optimismo serán valores que continuarán definiendo nuestra labor.
Igualmente, celebramos a las empresas antioqueñas como lugares soñados para potenciar el talento y felicitamos a empresas afiliadas a Comfama como Grupo Nutresa, Grupo EPM, Bancolombia y Sura que se ubican en el top 10.
Sobre Merco Talento Este ranking es uno de los más prestigiosos a nivel mundial para evaluar la capacidad de las empresas para atraer y retener talento. Se realiza en más de 17 países de América Latina y España, y cuenta con metodologías rigurosas y transparentes que lo convierten en un referente para las organizaciones que buscan ser empleadoras de primer nivel. Se basa en la opinión de miles de profesionales, estudiantes de escuelas de negocios, headhunters, catedráticos de universidades y responsables de recursos humanos, quienes evalúan a las empresas basándose en tres dimensiones:
Calidad laboral: Se analiza la oferta de retribución, beneficios sociales, conciliación laboral y familiar, formación y desarrollo profesional, políticas de promoción interna, etc.
Marca empleadora: Se evalúa la percepción de la empresa como empleadora en el mercado laboral, su capacidad para atraer talento y su reputación como empleadora.
Reputación interna: Se mide la opinión de los propios empleados sobre la empresa, su cultura organizacional, liderazgo, compromiso, satisfacción laboral, etc.