Promovemos la corresponsabilidad de género y brindamos oportunidades equitativas

En Comfama, como empresa socialmente consciente, buscamos que nuestros trabajadores tengan un equilibrio entre la vida y el trabajo. Por eso, decidimos promover la corresponsabilidad de género y brindar oportunidades equitativas, mediante la extensión de las licencias de maternidad y paternidad de nuestros colaboradores.

Entendemos que la llegada de un hijo es un acontecimiento que transforma el mundo de cada familia. Nace la ilusión y la expectativa, se prepara el hogar, se realizan celebraciones de revelación de sexo, se buscan nombres para el bebé. Por esto este beneficio, ideado en pro de quienes se conviertan en madres y padres, les permitirá tener más tiempo para disfrutar de este momento especial, y vivirlo con equidad en las responsabilidades.

“En Comfama nos sentimos orgullosos de poder aportar al cuidado de las familias, de promover acciones que nos permitan ser coherentes con nuestros principios porque como empresa consciente ubicamos en el corazón de las acciones a nuestra comunidad de idealistas, generando valor más allá de la rentabilidad y ayudando a dar forma a un mejor futuro”, afirma Patricia Vahos Zuluaga, responsable de Talento humano de Comfama.

¿En qué consiste?

Este beneficio reconoce la diversidad e inclusión garantizando un enfoque equitativo para todo tipo de familias, homoparentales, monoparentales, adoptivas, entre otras.

Maternidad:

Quienes se conviertan en madres podrán disfrutar este beneficio en tiempo, es decir, una hora menos de la jornada laboral en el octavo y noveno mes de gestación; y una hora menos de jornada laboral durante los tres meses siguientes a la finalización de la licencia de maternidad, adicionales a los tiempos de lactancia para los casos en que aplique. Este beneficio tendrá una regulación especial según tu jornada laboral. De esta manera, contribuimos al bienestar de la madre y su bebé promoviendo el fortalecimiento de ese vínculo esencial.

Paternidad:

Quienes se conviertan en padres podrán disfrutar de un beneficio en tiempo de hasta 30 días hábiles, adicionales a los días de licencia de paternidad legal. Este beneficio corresponde a la jornada laboral del trabajador durante ese mes. Buscamos promover la paternidad corresponsable como un asunto importante en la calidad de vida de las familias, así como reducir las brechas en las relaciones de cuidado y crianza de los hijos en el entorno familiar.