De los seis hijos de Juan Carlos Echavarría, responsable de Operaciones de salud en Comfama, Miguel es quien ha llevado el deporte a otro nivel: se inició en natación y luego encontró, entre los aros de baloncesto, el potencial para ser un atleta de alto rendimiento.
Jugó primero en el Club Envigado y luego en la selección Antioquia. Su excelente desempeño con la Selección durante el Campeonato Nacional Interligas de Baloncesto, le abrió la posibilidad de probarse en un equipo español en noviembre pasado.
Emocionado, Miguel les contó a sus papás para concretar el viaje, pero después de la alegría, llegó la inquietud. Debía viajar con uno de ellos durante tres semanas mientras hacía la prueba. Adriana, su mamá, no podía y Juan llevaba ocho meses en Comfama, un impedimento para solicitar vacaciones.
Lo que Juan no sabía era que Comfama, para adaptarse a los desafíos de la pandemia, inició un modelo de trabajo híbrido en el que se puede alternar el trabajo desde casa con el trabajo de oficina, entre otras posibilidades.
Fue así como Juan Carlos pudo cumplir ininterrumpidamente con sus responsabilidades de trabajo y, en simultánea, acompañar a su hijo hasta Europa para cumplir su sueño más grande.
Durante el 2022, en Comfama se consolidaron nuevas formas de trabajo para seguir creciendo como empresa joven, que amplía las posibilidades de sus trabajadores. Además de beneficios como el que le permitió viajar a Juan, se fortalecen los espacios colaborativos, las reuniones cortas y los Jueves Sin Reuniones; de igual forma, se ofrecen programas de cuidado por la salud mental y el equilibrio vital del talento Comfama.
1.723 trabajadores de Comfama tienen trabajo híbrido y participan del Jueves sin reuniones
Compromiso y perseverancia es buscar opciones para conciliar el trabajo y la familia.