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Ley 1429 de 2010 sobre los Beneficios para la formalización y generación de empleo


Ley 1429 de 2010 sobre los Beneficios para la formalización y generación de empleo

Te contamos en qué consisten los beneficios para la formalización

Éstos son incentivos para las pequeñas empresas que cuenten con nómina no superior a 50 trabajadores y activos que no superen los 5.000 smlmv, que se creen a partir de la promulgación de la Ley 1429 de 2010 o que hayan operado como empresas informales y decidan formalizarse.

Ten en cuenta que uno de los incentivos, es el pago progresivo de los aportes parafiscales, el cual está establecido en el artículo 5º de la Ley 1429 de 2010, de la siguiente forma:

Período

Aportes parafiscales

Primer año

0%

Segundo año

0%

Tercer año

25%

Cuarto año

50%

Quinto año

75%

Posteriores

100%

Si tu empresa es beneficiaria de este régimen de progresividad, tus trabajadores tendrán derecho a los siguientes servicios:

Período

Servicios 

Primer y segundo año

 

  • Capacitación
  • Recreación
  • Turismo

Tercer, cuarto y quinto año

  • Capacitación
  • Recreación
  • Turismo
  • Cuota Monetaria (proporcional al aporte)
  • Subsidio de vivienda

Posteriores

Todos los servicios que brinda una Caja de compensación familiar

¿En qué consisten los beneficios para la generación de empleo?

Debes conocer que éste, es un estímulo o incentivo dirigido a todos los empleadores, sin importar si se trata o no de pequeñas empresas, que vinculen laboralmente nuevos trabajadores en alguna de las siguientes categorías:

  • Jóvenes menores de 28 años.
  • Mujeres mayores de 40 años y que durante los últimos 12 meses hayan estado sin contrato de trabajo.
  • Personas en situaciones de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad.
  • Trabajadores que devenguen menos de 1.5 SMMLV (sólo aplica para los empleados que aparecen por primera en la base de datos del PILA) y cabezas de familia del nivel 1 y 2 del Sisbén.

El beneficio consiste en que el empleador podrá tomar los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del FOSYGA y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima correspondientes a los nuevos empleos ocupados por trabajadores en las situaciones indicadas, como descuento tributario para efectos de la determinación del Impuesto sobre la renta y complementarios.

Los descuentos tributarios solo se podrán solicitar cuando los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación hayan sido oportunamente pagados.

Si como empleador te interesa beneficiarte de los descuentos en los aportes parafiscales, establecidos por la Ley 1429 de 2010, debes conocer que quedas dentro de la clase de aportante “D” en los datos generales en la PILA, y el mecanismo que permite el pago reducido por éste medio.



Si tienes sugerencias, quejas, comentarios o requieres más información sobre este servicio, por favor haz clic aquí para contactarnos.


 


 
 
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