|
Suspensión del empleador
Un empleador se puede suspender por un período determinado por diferentes
motivos:
- Mora: cuando el empleador ha dejado de pagar
aportes por un mes o más.
- Huelga: la suspensión se determina por el tiempo que
dure la huelga. El empleador debe reportarlo mediante carta.
- Control: se da cuando Comfama realiza auditoría a las
empresas y encuentra alguna anomalía en los aportes o en otros
aspectos relacionados con el régimen del subsidio familiar.
Importante: la suspensión por huelga, la no causación
de salarios o por control, implica la suspensión de los derechos de
los trabajadores a la Caja (cuota monetaria, especie y servicios).
La calidad de afiliado a la Caja se suspende
por mora en el pago de los aportes y se pierde en virtud de la resolución
dictada por el Consejo Directivo de la misma, por causa grave. Se
entiende como tal, entre otras, el suministro de datos falsos por
parte del cotizante a la Caja, la violación de las normas
sobre salarios mínimos, reincidencia en la mora del pago de los
aportes y del envío de informes falsos que den lugar a la disminución de
aportes o pago sin derecho del subsidio.
En los casos de pérdida de la calidad de afiliado, la Caja tiene la obligación de presentar informe a la Superintendencia del Subsidio Familiar, a efectos de que adopte las providencias del caso.
Sin perjuicio de las sanciones previstas por la Ley, el empleador que incurra en desafiliación por el no pago de aportes o por el fraude en ello, ninguna Caja de Compensación Familiar podrá aceptarlo hasta tanto no satisfaga los aportes debidos o reintegre los valores cobrados fraudulentamente a la respectiva Caja.
Activación del empleador
Para activar un empleador que está suspendido por huelga o no
causación de salarios, éste debe informar por escrito la fecha a
partir de la cual se reactiva la empresa.
El empleador suspendido por mora en aportes, se activa automáticamente
cuando los aportes adecuados se cancelan hasta quedar al día.
Suspensión del trabajador
Licencia: es un permiso del que goza el trabajador concedido
por el empleador y no remunerado. Cuando la persona se encuentra
en licencia por maternidad tiene derecho a la cuota monetaria; esta
información la puede suministrar el empleador por medio de carta.
Ausencia: tiempo en que el trabajador no se presenta a laborar
sin causa justa.
Control: cuando Comfama le solicita al trabajador alguna
información y no tiene respuesta.
Suspensión de las personas a cargo (PAC)
- Por control de supervivencia
- Por control de escolaridad
- Por control de convivencia
- Por cruce de parejas (Superan tope salarial)
Volver arriba
|
