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Factores salariales de liquidación de aportes

A continuación podrá ver de manera detallada aquellos factores salariales sobre los cuales se pagan los aportes a las Cajas de Compensación, para los sectores público y privado.

Factores salariales de liquidación de aportes

Según el artículo 17 de la Ley 21/82: "Para efectos de la liquidación de los aportes se entiende por nómina mensual de salarios la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la Ley laboral, cualquiera que sea su denominación y, además, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales. Los pagos hechos en moneda extranjera deberán incluirse en la respectiva nómina, liquidados al tipo de cambio oficial y vigente el último día del mes al cual corresponde el pago".

¿Sobre qué se aporta?
Sobre la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos que integran el salario, en los términos de la Ley laboral, incluidos descansos remunerados de Ley y convenciones contractuales.

Factores de liquidación de aportes:

Sector privado
Sector público

• Salarios.
• Sobresueldos, jornales.
• Salario en especie.
• Recargo por trabajo extra o suplementario.
• Recargo por trabajo en días de descanso obligatorio.
• Salario integral (70%), excluye el factor prestacional.
• Comisiones o porcentajes sobre ventas de personal vinculado laboralmente.
• Pagos por unidad de tiempo, por obra, a destajo o por tarea.
• Remuneración por trabajo a
domicilio.
• Remuneración a socios industriales pactadas como salario.
• Viáticos permanentes en lo
relativo a manutención y alojamiento.
• Vacaciones.
• Remuneración por contratos agrícolas.
• Bonificaciones, auxilios o primas extralegales de carácter habitual; excepto que se hayan pactado por escrito como no constitutivas de salario.

• Asignación básica.
• Salario en especie. (alimentación, vestido y alojamiento).
• Recargo por trabajo extra o suplementario.
• Recargo por trabajo en días de descanso obligatorio.
• Incremento por antigüedad.
• Gastos de representación.
• Auxilio de transporte.
• Prima técnica.
• Auxilio de alimentación.
• Prima de servicios.
• Bonificación por servicios prestados.
• Viáticos percibidos por funcionarios en comisión. (alojamiento y manutención).
• Vacaciones.
• Bonificaciones, auxilios o primas extralegales de carácter habitual; excepto las pactadas por escrito como no constitutivas de salario.



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